Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pati Sari Medan
Keywords:
Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan pelaksanaan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pati Sari Medan. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis penelitian ini berdasarkan tingkat eksplanasinya adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pati Sari Medan sebanyak 48 orang. Peneliti menggunakan sampling jenuh di mana keseluruhan anggota populasi dipilih sebagai sampel penelitian. Dengan demikian, diperoleh sampel sebanyak 48 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan korelasi, koefisien determinasi, dan regresi linear sederhana. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah ada korelasi kuat antara komunikasi dengan kinerja karyawan pada PT. Pati Sari Medan yang ditunjukkan oleh koefisien korelasi sebesar 0,719. Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 51,6% di PT. Pati Sari Medan sedangkan sisanya sebesar 49,4% diterangkan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini seperti kompensasi, pelatihan, kepuasan kerja, dan lain sebagainya.
Downloads
References
Badrudin. 2013. Dasar-dasar Manajemen. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Edison, Emron, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung : Alfabeta.
Feriyanto, Andri dan Triana, Endang Shyta. 2015. Pengantar Manajemen (3 in 1). Kebumen : Mediatera.
Gunawan, Muhammad Ali. 2015. Statistik Penelitian Bidang Pendidikan, Psikologi, dan Sosial: Dilengkapi Dengan Contoh Secara Manual dan SPSS. Yogyakarta: Parama Publishing.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesepuluh. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Misbahuddin dan Hasan, Iqbal. 2013. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Edisi Kedua. Jakarta : Bumi Aksara.
Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen – Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta : Kencana.
Priyatno, Duwi. 2010. Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit MediaKom.
Sugiyono. 2014. SPSS 22: Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sangadji, Etta Mamang dan Sopiah. 2010. Metodologi Penelitian: Pendekatan Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Siregar, Syofian. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Cetakan Kedua. Jakarta : Penerbit Kencana, Prenadamedia Group.
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. Yogyakarta : PT. Pustaka Baru. Suryabrata, Sumadi. 2013. Metodologi Penelitian. Cetakan Kedua Puluh Empat. Jakarta : PT. RajaGrafindoPersada.
Sutrisno, Edy. 2013. Budaya Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Ketiga. Jakarta : Kencana.
Yani, H.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media. Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Isu Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Dewi Anggraini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
