Analisis Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Perum Damri Medan
DOI:
https://doi.org/10.56473/bisma.v4i1.26Keywords:
Keterlibatan Kerja, Dukungan Organsasi, Kinerja Karyawan, Komitmen OrgansisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi secara parsial. Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dalam memediasi antara keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 249 orang, dan dengan menggunakan teknik slovin diperoleh sampel sebanyak 153 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan dan komitmen organisasi memediasi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Eisenberger, R., R. Huntington, S. Huntington. Dan Debora S. (2016). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology. Vol. 71. No.3. Halaman 500-507.
Ekmekci, Asli, Kucukaslan. (2011). A Study On Involvement And Commitment Of Employees In Turkey. Journal of Public Administration and Policy Research. Vol. 3. No. 3. Pp: 68-73.
Gibson, James L., Ivancevich, John M. and Donally, James Jr. (2010). Organization : Behavior, Structures, Process, 8 th ed., Irwin, USA.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Indayati, Nurul., Thoyib, Armanu dan Rofiaty.(2011). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya). Terakreditasi SK Dirjen Dikti No. 66b/DIKTI/KEP/2011. ISSN: 1693-5241. Hal : 344-356.
Kandlousi, Nader Sheykh Al Eslami. (2010). Organizational Citizenship Behavior in. Concern of Communication Satisfaction: The Role of the Formal and Informal Communicaiton. International Journal of Business and Management. Vol. 5, No. 10; October 2010. Halaman 50-61.
Liwun, Stephanus Benedictus Bera dan Prabowo, Hendro. (2015). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Spiritualitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi Vol. 8 No. 1 Juni 2015. Hal : 32-40.
Murniasih, Emi dan Sudarma, Ketut. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal 5 (1) (2016). ISSN 2252-6552. Hal : 24-35.
Robbins, SP, dan Judge, Timothy. (2013). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba.
Robbins, Stephen P. (2016). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Alih Bahasa: Halida, Dewi Sartika. Jakarta: Penerbit Erlangga
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi
Wisaksono, Adi. 2014). Analisis Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Dosen Polines). Fokus Ekonomi. Vol. 9 No. 1 Juni 2014 : 46 – 64.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Fadilllah Rahmah Nasution, Saskia Saskia, Arasy Ayu Setiamy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
