Pengaruh Kemampuan Kerja dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian Kota Lubuklinggau
Keywords:
Kemampuan Kerja, Komitmen Pegawai, dan Kinerja PegawaiAbstract
Masalah pada penelitian ini adalah Kemampuan Kerja dan Komitmen Pegawai yang belum diterapkan dengan baik, sehingga mempengaruhi kualitas Kinerja Pegawai yang belum maksimal pada Dinas Pertanian Kota Lubuklinggau.Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data, dengan cara melakukan pengamatan langsung serta mencatat fenomena yang terjadi di lokasi penelitian (observasi), pembagian daftar pertanyaan kepada responden (kuesioner), dan dokumentasi dengan cara mencatat dan mengumpulkan dokumen informasi yang dibutuhkan dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Kemampuan Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) memperlihatkan secara parsial variabel kemampuan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel Komitmen Pegawai (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) memperlihatkan secara parsial variabel komitmen pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian jadi, dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel bebas penelitian Kemampuan Kerja dan Komitmen Pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kota Lubuklinggau.
Downloads
References
Abdul Khalik, B. D. K. (2022). Peningkatan Kreativitas Kinerja Pegawai Melalui Administration Science. Jurnal Mentari Publika, 02, 177–189.
Andry, A. (2019). Pengaruh Komitmen Pegawai dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Pelalawan. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil (JWEM), 9(April), 71–80.
Angel Kralita P, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2), 70–77.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Armando, S., & Siagian, V. (2021). Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Balanced Scorecard Pada Perusahaan Sektor Farmasi Sebelum dan Semasa Covid (2019-2020) yang Terdaftar di BEI. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 19(2), 145–149.
Ayuandiani, W., & A.Lopa, Z. L. (2021). Analisis Pengaruh Perilaku Disiplin Preventif Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor Inspektorat D aerah Kabupaten Mamuju). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol, 4(1), 620–628.
Basalamah, J., Pramukti, A., & Basalamah, A. (2019). CENTER OF ECONOMIC STUDENT JOURNAL Kemampuan, Komitmen Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit. Center Economic Student Journal, 2(2).
Didi, W. S. A., & Iyah, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30.
Donalan, G. N. W. S. A. D. (2022). Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja (Studi Kasus Pada Pegawai Di Kelurahan Pekayon Jaya, Kec. Bekasi Selatan, Kota Bekasi). Jurnal Inovasi Penelitian (JIP), 2(8).
Dudi, A., & Moeins, A. (2019). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Pengaruh Komitmen, Kompetensi , dan Locus of Control Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 1, 1–7.
Ekawati, Semmaila, B., & Suryanti. (2019). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 1–10. http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/156
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130–137.
Hasniar, Basri Modding, J. B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi , dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2).
Heryani, A., Iskandar, A., & Destian, R. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Protokol Dan Komunikasi Pimpinan Kota Bandar Lampung. E-JKPP, 7(2). http://jurnal.ubl.ac.id/index.php/ejkpp/article/view/2103
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Yunita Damayanti, Muhammad Effendi, Yulpa Raberta, Rudi Azhar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
