Analisis Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Perum Damri Medan

Authors

  • Fadilllah Rahmah Nasution Universitas Harapan Medan
  • Saskia Saskia Universitas Harapan Medan
  • Arasy Ayu Setiamy Universitas Harapan Medan

DOI:

https://doi.org/10.56473/bisma.v4i1.26

Keywords:

Keterlibatan Kerja, Dukungan Organsasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Organsisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi secara parsial. Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dalam memediasi antara keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 249 orang, dan dengan menggunakan teknik slovin diperoleh sampel sebanyak 153 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan dan komitmen organisasi memediasi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Eisenberger, R., R. Huntington, S. Huntington. Dan Debora S. (2016). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology. Vol. 71. No.3. Halaman 500-507.

Ekmekci, Asli, Kucukaslan. (2011). A Study On Involvement And Commitment Of Employees In Turkey. Journal of Public Administration and Policy Research. Vol. 3. No. 3. Pp: 68-73.

Gibson, James L., Ivancevich, John M. and Donally, James Jr. (2010). Organization : Behavior, Structures, Process, 8 th ed., Irwin, USA.

Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi

Indayati, Nurul., Thoyib, Armanu dan Rofiaty.(2011). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya). Terakreditasi SK Dirjen Dikti No. 66b/DIKTI/KEP/2011. ISSN: 1693-5241. Hal : 344-356.

Kandlousi, Nader Sheykh Al Eslami. (2010). Organizational Citizenship Behavior in. Concern of Communication Satisfaction: The Role of the Formal and Informal Communicaiton. International Journal of Business and Management. Vol. 5, No. 10; October 2010. Halaman 50-61.

Liwun, Stephanus Benedictus Bera dan Prabowo, Hendro. (2015). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Spiritualitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi Vol. 8 No. 1 Juni 2015. Hal : 32-40.

Murniasih, Emi dan Sudarma, Ketut. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal 5 (1) (2016). ISSN 2252-6552. Hal : 24-35.

Robbins, SP, dan Judge, Timothy. (2013). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba.

Robbins, Stephen P. (2016). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Alih Bahasa: Halida, Dewi Sartika. Jakarta: Penerbit Erlangga

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi

Wisaksono, Adi. 2014). Analisis Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Dosen Polines). Fokus Ekonomi. Vol. 9 No. 1 Juni 2014 : 46 – 64.

Downloads

Published

2023-09-30

How to Cite

Nasution, F. R., Saskia, S., & Setiamy, A. A. (2023). Analisis Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Perum Damri Medan. BISMA Cendekia, 4(1), 24–29. https://doi.org/10.56473/bisma.v4i1.26