Pengaruh Upah dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Harum Manis Agung
DOI:
https://doi.org/10.56473/bisma.v6i1.181Keywords:
Produktivitas Kerja, Beban Kerja, UpahAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upah dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Harum Manis Agung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri atas 30 responden yang diambil menggunakan metode sampling jenuh (sensus) karena jumlah populasi yang relatif kecil. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26 dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, serta uji t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (t = 3,187; p = 0,04), beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas (t = 5,395; p = 0,00), dan secara simultan keduanya berpengaruh signifikan (F = 14,472; p < 0,05; R² = 0,433). Artinya, semakin layak upah yang diterima dan semakin terkelola beban kerja, maka produktivitas karyawan meningkat secara signifikan.
Downloads
References
Ahmad, M., Efdison, Z., & Ramadani, Y. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sicepat Ekspres Indonesia Cabang Sungai Penuh. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(4), 168–177. https://doi.org/https://doi.org/10.32939/dhb.v4i1.1541
Alfian, A., & Guswinta, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Lubuk Tarok. JURNAL ECONOMINA, 2(2), 653–665. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.349
Amanda, M., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Medan. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 5(2), 271–283. https://doi.org/10.47747/jismab.v5i2.1802
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (Sixteenth). Pearson.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). McGraw-Hill Education.
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20
Iroth, A., Lengkong, V. P. K., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran Di Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2098–2107. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/20939
Meliana, S. (2020). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Gunung Mas Internasional [Universitas Putera Batam]. https://repository.upbatam.ac.id/2212/
Normansyah, F. I. (2024). Pengaruh Upah, Insentif Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Haki Alam Karya Indrapura Kabupaten Batu Bara. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES), 5(2). https://jurnal.una.ac.id/index.php/mes/article/view/3875
Purnomo, M. A., & Utami, E. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Berkat Anugerah Sejahtera. Borneo Student Research (BSR), 2(2), 1407–1416. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1931
Rusydi, M., & Astrini, A. (2015). Pengaruh Upah terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan PT.PP. London Sumatera Indonesia Tbk di Bulukumba. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 131–140. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/balance
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (8th Editio, Vol. 34, Issue 7). John Wiley & Sons, Inc. https://doi.org/10.1108/lodj-06-2013-0079
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Michel Mahewel, Sinta Siahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
