Kepuasan Kerja memediasi Hubungan Pelatihan terhadap Employee Retention pada PT.Telkom Indonesia Medan

Authors

  • ananta rosiva gita a:1:{s:5:"en_US";s:25:"Universitas Harapan Medan";}

DOI:

https://doi.org/10.56473/bisma.v4i1.24

Keywords:

Pelatihan,Kepuasan Kerja,Employee Retention

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan retensi karyawan, sedangkan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap retenti karyawan di PT. Telkom Indonesia.  Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pelatihan terhadap retensi karyawan. Secara simultan, pelatihan dan kepuasan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan di PT. Telkom Indonesia. Retensi karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan dan kepuasan kerja sebesar 25,90% dan sisanya sebesar 74,10% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya diluar lingkup.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Bandung: CV. Alfabeta.

Fajar, A.S. & Heru, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Girsang, L.B. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 61. No.2. Agustus. Hal: 161-167.

Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Laksana.

Lisdayanti. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT. Bumi Sari Prima Pematangsiantar. Jurnal Maker. Vol.1. No.1. Juni. Hal: 30-38.

Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta.

Priyastama R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS. Cetakan I. Yogyakarta: Start Up.

Putra, A.G., dan Suharnomo. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Ganesha Abaditama). Diponegoro Journal of Management. Vol.6. No. 3. Hal:1-8. ISSN (online):2337-3792.

Ripladi, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Stres Kerja dan Retensi Karyawan di PT. Multi Auto Intrawahana Pekanbaru. Jurnal Jom FEKON. Vol.4. No.1. Februari. Hal: 518-532.

Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Edisi I. Cetakan I. Jakarta: Rajawali Pers.

Sugiyono. (2014). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Desertasi. Cetakan ke-2. Bandung: CV. Alfabeta.

Yonatan, A., dan Tanoto, S.R. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Serta Sistem Penilaian Kinerja terhadap Retensi Karyawan PT. Sutindo Anugra Sejahtera. Jurnal Agora. Vol.7. No.2

Downloads

Published

2023-09-30

How to Cite

gita, ananta rosiva. (2023). Kepuasan Kerja memediasi Hubungan Pelatihan terhadap Employee Retention pada PT.Telkom Indonesia Medan. BISMA Cendekia, 4(1), 18–23. https://doi.org/10.56473/bisma.v4i1.24