Kepuasan Kerja memediasi Hubungan Pelatihan terhadap Employee Retention pada PT.Telkom Indonesia Medan
DOI:
https://doi.org/10.56473/bisma.v4i1.24Keywords:
Pelatihan,Kepuasan Kerja,Employee RetentionAbstract
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan retensi karyawan, sedangkan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap retenti karyawan di PT. Telkom Indonesia. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pelatihan terhadap retensi karyawan. Secara simultan, pelatihan dan kepuasan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan di PT. Telkom Indonesia. Retensi karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan dan kepuasan kerja sebesar 25,90% dan sisanya sebesar 74,10% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya diluar lingkup.
Downloads
References
Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Bandung: CV. Alfabeta.
Fajar, A.S. & Heru, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Girsang, L.B. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 61. No.2. Agustus. Hal: 161-167.
Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Laksana.
Lisdayanti. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT. Bumi Sari Prima Pematangsiantar. Jurnal Maker. Vol.1. No.1. Juni. Hal: 30-38.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta.
Priyastama R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS. Cetakan I. Yogyakarta: Start Up.
Putra, A.G., dan Suharnomo. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Ganesha Abaditama). Diponegoro Journal of Management. Vol.6. No. 3. Hal:1-8. ISSN (online):2337-3792.
Ripladi, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Stres Kerja dan Retensi Karyawan di PT. Multi Auto Intrawahana Pekanbaru. Jurnal Jom FEKON. Vol.4. No.1. Februari. Hal: 518-532.
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Edisi I. Cetakan I. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2014). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Desertasi. Cetakan ke-2. Bandung: CV. Alfabeta.
Yonatan, A., dan Tanoto, S.R. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Serta Sistem Penilaian Kinerja terhadap Retensi Karyawan PT. Sutindo Anugra Sejahtera. Jurnal Agora. Vol.7. No.2
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 ananta rosiva gita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
